Hogyan változtatja meg a Blockchain a szervezetet

Kíváncsi vagy arra, hogyan változtatja meg a blockchain a szervezetet? Ha mégis, akkor jó helyre került, mivel ebben a cikkben megismerjük.

A szervezetek mindig fejlődnek az új technológiák és megoldások bevezetésével. Az akadémikusok és az üzleti vezetők számára kiemelten fontos, hogyan lehet a szervezeteket hatékonyabban működtetni és hogyan lehetne javítani a modern vezetési gyakorlatot.

Ha gyors online keresést végez, rengeteg erőforrás áll rendelkezésére, amelyek a témáról szólnak. Bérlők, elméletek és egyéb gyakorlati gondolatok lehetnek a témában. Az a tény, hogy a szervezeti struktúra több mint tíz évtized alatt nem változott, nem nagyon láttunk újítást vagy fejlesztést. Továbbra is hierarchikus, vertikálisan integrált és szigetelt.

Úgy tűnik, hogy a blockchain a válasz a szervezetek bajaira. Gyökeresen megváltoztathatja a szervezetek működését vagy a vállalatok kommunikációját a jobb hatékonyság érdekében. Végül a vállalat értéket akar teremteni, és arról is gondoskodni, hogy az embereket ösztönözzék a változtatásra.

Blockchain Change Organisations

A jelenlegi szervezeti felépítés

Jelenleg olyan szervezeti struktúránk van, amely központosított, hierarchikus vagy mindkettő. Ezzel a megközelítéssel egy központosított hatóság gondoskodik a magas szintű döntéshozatalról. Hierarchikus megközelítést is kínál, ahol minden tagot olyan szerepként határoztak meg, amelyhez ragaszkodniuk kell. Emellett az egész rendszert bürokratikusan egységesítik, és egy központi hatóság dönti el és rendezi az egész rendszert.

Ha mindenhol szemügyre veszi, ez a megközelítés meghatároz mindent, amit egy szervezet átél, beleértve a társadalmi, gazdasági és politikai életet is. A központosított szervezeti struktúra a kapitalizmust hozta létre, ahol az egyik srác gazdagabb lesz.

A vállalatok tökéletes példa. Ahhoz, hogy ezek a vállalatok működhessenek, talál más hierarchikus és központosított szervezeteket, beleértve a pénzügyeket és a bankokat. Döntő szerepet játszanak ezeknek a vállalatoknak az áramellátásában, és biztosítják, hogy hatékonyan és eredményesen tudnak működni.

Lényegében azt tapasztalhatja, hogy ezek a szervezeti struktúrák nagymértékben függenek a bizalom fejlesztésétől és a feladatok hatékony elvégzésétől.

Idővel mindezeken változtatni kell. Most egy olyan korszakban vagyunk, amikor a digitális újítások megelőzik a korhű módszereket. A blockchain kívül számos olyan technológia létezik, amelyek döntő szerepet játszanak a szervezetek megváltoztatásában. Ezek a technológiák a következőket tartalmazzák

  • Felhőalapú szolgáltatások, beleértve a tárolást és az automatizált algoritmusokat
  • Erőteljes és olcsóbb digitális hardver
  • A jobb hatékonyság érdekében szinergiájú technológiák, ideértve az IoT-t, a mesterséges intelligenciát, a nanotechnológiákat és a blokkláncot.

Végül a szervezeteknek követniük kell a digitalizálási folyamatot, és lassan alkalmazkodniuk kell. Végül a szervezeteknek át kell alakítaniuk központosított és hierarchikus megközelítésüket, és be kell vezetniük a változást a gyakorlatok és a gondolkodásmód megváltoztatása érdekében.

A Blockchain szervezetekben történő alkalmazásának előnyei


A Blockchain egy peer-to-peer hálózat, központi felügyelet nélkül. A decentralizált alapgondolat rengeteg előnyt nyit meg a szervezetek számára. Lényegében három előnyt nyújt a szervezetek számára.

  1. Megosztott: A Blockchain lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy óriási hasznot húzzanak a decentralizációból. A blokklánc használatával a szervezetek elosztott formátumban futtathatják folyamataikat. Ezek a számítógépek lehetnek a tulajdonukban, vagy önként jelentkezhetnek, mivel az elosztott megközelítéshez nincs szükség központi adatbázisra. Minden társnak megvan a saját főkönyve, amely azt is biztosítja, hogy a rosszindulatú szereplők ne változtathassák meg az adatokat.
  2. Nyilvános: A szervezetek mindig szívesen lépnek kapcsolatba a felhasználóikkal. Ez azt jelenti, hogy mindig egy adott folyamatnak nyitva kell állnia a végfelhasználó előtt, hogy bármikor visszajelzést adhassanak vagy információkat ellenőrizhessenek. A Blockchain lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy ezt tegyék. Ez lehetővé teszi számukra, hogy egyesített blokklánc-hálózatot hozzanak létre, amely a nyilvános és a magánhálózatok keveréke. A szervezet kritikus folyamatait és adatait magánhálózatában fogja tartani, miközben megfelelően használja a hálózat nyilvános jellemzőit. Ha megfelelően történik, akkor bármely felhasználó bármikor ellenőrizheti a hálózat adatait. Ez növeli a végfelhasználók bizalmát, és a szervezeteket is elszámoltathatja tetteikért és tetteikért.
  3. Biztonság: A szervezetek mindig kritikus jelentőségűek, ha üzleti titkaik biztonságáról van szó. Nem akarják, hogy üzleti titkaik kiszivárogtassanak. Ezért sok szervezet dollármilliókat költ a rendszer és a bizalmas adatok védelmére. A blokklánc használatával megerősíthetik folyamataik és adataik biztonságát. A Blockchain magas szintű titkosítást használ a kriptopénz használatával annak biztosítására, hogy az adatok folyamatosan biztonságban maradjanak. Sok szervezet egy komplett, titkosított blokklánc-hálózatot is megvalósít annak biztosítására, hogy adataikhoz soha ne férhessen hozzá olyan személy, aki erre nincs felhatalmazva.
  4. Tranzakciós költség: A blokklánc független a centralizált egységtől költséghatékony. A tranzakciók feldolgozásával járó költségek mindig alacsonyabbak, mint a központosított megközelítés. Továbbá, mivel az adatokat nem tárolják centralizált adatbázisban, a szervezeten belül bárki képes hozzáférni az adatokhoz bárhol, anélkül, hogy az adatokat igénylő beszélgetések között kellene ugrani. Bizonyos esetekben a tranzakciós költség teljesen megszüntethető – biztosítva a megfelelő növekedést és hatékonyságot.
  5. Nincsenek közvetítők: A közvetítőknek egyértelmű előnye van. A szervezeteknek most nem kell aggódniuk a szolgáltatást nyújtó közvetítőként működő harmadik féltől származó megoldások miatt. Ez rengeteg munkát terhel a szervezetektől, de felesleges kockázatot is jelent. Például a teljes munkafolyamat leállítható a köztes szerverek hibája miatt. Ha nincs biztonsági mentés, akkor a szervezet rengeteg értéket veszíthet. A közvetítők egy másik kérdése a csalások és a hackek.

Az előnyöknek jó ötletet kell adniuk arról, hogy a blockchain hogyan változtatja meg a szervezetet.

Olvassa el a következőt is: Miért van szükség vállalati blokklánc tanfolyamra??

Blokklánc alapelvei: Tervezze meg vállalata blokkláncát

Hogyan változtatja meg a Blockchain a szervezeteket

Mostanra könnyen láthatjuk, hogy a blockchain megzavarja azokat a szervezeteket, amelyek elég gyorsak a megvalósításához.

Humánerőforrás és beszerzés

Az egyik legnagyobb változás, amelyet a szervezetek látni fognak, az emberi erőforrások és a beszerzések alakulása. A blockchain segítségével az emberi erőforrások automatizálhatók a bejegyzések elfogadásához és a mesterséges intelligencia segítségével történő szűréshez. Ezenkívül a teljes emberi erőforrás a blokklánc hálózat tetején fog futni, biztosítva a folyamat jól definiált és hatékony működését. A jelölteknek közvetlen hozzáférést biztosít a rendszerhez, és állapotukhoz a rendszerbe való bejelentkezéssel férhetnek hozzá. Egyszerűsíti az egész felvételi folyamatot.

Az intelligens szerződések felhasználhatók a munkavállalók munkájuk kifizetésére is. Feltételt állapíthat meg a fizetés felszabadítása előtt. A munkavállaló ellenőrizheti az állapotot az okos szerződés aláírása előtt. Amint a munkavállaló elvégzi a feladatot, a rendszer automatikusan felszabadítja a fizetést. Egy másik előny magában foglalja a munkavállalók kriptovalutában történő fizetésének lehetőségét.

Vezetés

A Blockchain gyökeresen megváltoztatja a vezetést is – minden szervezet szerves része. A vezetők mostantól egyértelműbbek lesznek a megközelítésben, mivel értékelni fogják az újdonságot. Világos visszajelzést adnak, amelyet mindenki láthat és értékelhet.

A vezetők képesek lennének jobb döntéseket hozni, mivel láthatják döntéseik hullámzó hatását az egész hálózaton. A Blockchain egy nagy hálózat, ahol a szervezetek különböző szakaszai összekapcsolódnak. Megfelelő sasszem-szemlélettel meg tudja valósítani a megfelelő dolgokat. A blokkláncot új értékek és készségek elősegítésére is felhasználhatja, ahol a szervezetben dolgozó minden ember úgy érzi, hogy értékelik őket.

  • Hogyan válhatunk Blockchain építészsé
  • Hogyan válhatunk Blockchain profivá

Reklámozás és menedzsment

A szervezetek most már a legtöbbet tudják kihozni hirdetési költségvetésükből, ha blokkláncot vesznek bele. A blockchain használatával a csalárd tevékenységek miatt megszűnik a pénzük elvesztése. A blockchain alapú reklám azt jelenti, hogy képesek megragadni és eltávolítani az annyira szükséges csaló tevékenységeket. A végeredmény jobb megtérülést jelent az üzlet számára.

Jogi eset

Az okos szerződések segítségével a jogi ügyek jobban kezelhetők. Bármely szervezetnek mindig foglalkoznia kell jogi ügyeivel, legyen az más szervezetekkel vagy a végfelhasználókkal. Intelligens szerződésekkel a szervezetek jobban kezelhetik a jogi ügyeket. Az okos szerződések ugyanis a jogi szerződéseket inkább kóddal, mint papíron határozzák meg. Feltételeken működik, és mindkét félnek alá kell írnia a szerződést, mielőtt az intelligens szerződés aktívvá válik.

Mindezeket egy blockchain platformon kell elvégezni, amely minden információt a lehető legjobb módon, azaz megváltoztathatatlanul és biztonságosan tárol. Mindez azt jelenti, hogy bármely szervezet jogi ügyeit az összegyűjtött adatok és az intelligens szerződések segítségével elég szépen intézik. Ez egyszerűsíti az egész folyamatot, és az összegyűjtött adatok alapján védi a szervezet érdekeit.

Könyvelés

A könyvelés a blockchain segítségével is javulni fog. A blockchain technológiával a könyvelési osztály kezelhető a lehető legnagyobb könnyedséggel. A különböző pénznemek kezelése mellett nagyszabású műveleteket végezhetnek és összetett adókódokat is kezelhetnek. A Blockchain egyszerűsítheti az összetett dolgokat, és a hálózat tetején futtathatja. Megőrzi továbbá az egyes tranzakciók végrehajtásához szükséges titoktartást és névtelenséget.

Kiberbiztonság

A blockchain segítségével a szervezetek jobban biztosíthatják adataikat, folyamataikat és adattitkukat. Jelenleg a szervezetek rengeteg pénzt fektetnek a kiberbiztonságba. Nem számít, kis- vagy nagyvállalkozásról van szó, a kiszivárogtatott üzleti titkok dollármilliárdokat veszíthetnek.

A blockchain segíthet a szervezeteknek a biztonságuk megerősítésében. Nem csak tranzakciókat végezhetnek, hanem adatokat is tárolhatnak. Így megbizonyosodhatnak arról, hogy a tranzakciók miként zajlanak, és adataikat is megváltoztathatatlanná teszik.

Rising Capital

A blockchain egy másik módja a szervezeti segítségnek az, ha hatékony módot kínál számukra a vállalkozásuk tőkéjének előteremtésére. A blockchain segítségével tőkét gyűjthetnek egy kockázatitőke-befektetőtől, vagy teljes átláthatósággal végezhetnek közösségi finanszírozást. ICO-kat vagy egyszerű közösségi finanszírozást hozhatnak létre, hogy pénzt gyűjtsenek a köznéptől.

Menedzsment

Végül, de nem utolsósorban, egy szervezet blockchainja javítja a menedzsmentjét. Integrálhatják a blokkláncot, hogy hatékonyabbá és eredményesebbé tegyék folyamataikat. Ehhez először minden folyamatot digitalizálniuk kell, majd egy modern blokklánc-platformot kell használniuk a blokkláncra váltáshoz. A blokkláncot már használó vállalatok közül kevés a Kodak One és a NagriTech.

Megváltoztatja-e a Blockchain a szervezet kialakítását? Decentralizált autonóm szervezetek

A Blockchain biztosan hatással lesz a szervezet tervezésére. A hangsúly mostantól az elavult hierarchikus / centralizált helyett decentralizáltabb megközelítéssé válik. A tervezési filozófia a decentralizált autonóm szervezet (DAO). A DAO használatával a szervezetek önállóbbá és hatékonyabbá válnak. Ez biztosan megváltoztatja a blokklánc szervezeti felépítésének megjelenését.

A decentralizált autonóm szervezetek függetlenül működnek az elemzés, a csatlakoztatott eszközök, az elosztott főkönyvi technológia és az intelligens szerződések kombinációival. Ehhez fel kell állítaniuk egy megfelelően megtervezett autonóm szoftvert, amely a megváltoztathatatlan kódhoz tartozik. A színészek mindegyikét helyesen fogják elhelyezni a DAO-ban betöltött szerepüknek megfelelően. Az egyetlen hátrány, hogy az egyszer beállított szabályokat nem lehet megfordítani. Ez fontos a szervezet autonómiájának biztosítása érdekében. Ez lehetővé teszi a különböző szereplők számára, hogy megbízzanak egymásban, és megbizonyosodjon arról, hogy a konszenzusos algoritmus gondoskodik-e az adatok érvényességéről és megváltoztathatatlanságáról.

Olvassa el a Mi az a DAO? Mit jelent és hogyan működik? és vajon az Ethereum legutóbbi DAO-hackje azt jelenti-e, hogy a blokklánc nem olyan biztonságos, mint gondoltuk??

A hatalom változása

A DAO-ban a hatalmat az a tény hozza létre, hogy a színész mennyire megbízható. Mivel nincs hierarchikus megközelítés, bizalmi megközelítésre van szükség. Egy csomópont bizalmat nyer, cselekedeteitől és viselkedésétől függően. Ha elég jó a bizalma, akkor döntéshozóként fog működni a hálózatban. Ezzel a szervezet részaránya egyenlően oszlik meg.

A színészek hatalmát a bizalom szintje, a zsetonok száma és az elért érdemek határozzák meg. Három elem megadásával a teljesítményszámítás részeként minden szereplő elmozdíthatja a teljesítménymérleget.

A hatalom változásán kívül a szervezet tervezését is befolyásolja. Például a rejtjelezés a bizalom kiépítésének egyik módja. A hagyományos decentralizált szervezeteknél a döntéshozatalt a szolgálati idő és a szakértelem végzi, míg a DAO-hoz hasonlóan automatikusan intelligens szerződésekkel. A DAO irányítása szintén kódba van ágyazva. A hagyományos decentralizált szervezetek esetében az igazgatóság végzi.

A cikket pdf fájlként is letöltheti, és megoszthatja kollégájával Hogyan változtatja meg a Blockchain a szervezetet pdf.

Következtetés

Ez a cikkünk végére vezet, ahol megvitatjuk, hogyan változtatja meg a blockchain a szervezetet. Szóval, mit gondol a blockchain szervezetre gyakorolt ​​hatásáról? Hozzászólás az alábbiakban, és tudassa velünk.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
Like this post? Please share to your friends:
Adblock
detector
map